Dibuka Loker Culture & Leadership Development Officer di Chandra Asri Petrochemical, Slipi, Pal Merah, KOTA ADM. JAKARTA BARAT, DKI JAKARTA, Indonesia

by

LokerInsider.com – Sekarang ini, ada banyak lowongan pekerjaan yang tersedia untuk membantu pencari kerja. Tidak masalah apakah Anda mempunyai pengalaman sebagai tahun atau baru-baru ini lulus, Anda ?kan menemukan sesuatu yang pas sesuai dengan preferensi dan keterampilan Anda. Dari kerja penuh waktu hingga pekerjaan part-time, perusahaan saat ini mencari karyawan berbakat untuk bergabung dengan tim mereka.

Apakah Anda sedang mencari pekerjaan baru, sekarang untuk mulai mencari lowongan kerja yang tersedia di bidang minat Anda. Dari teknologi hingga kesehatan, terdapat berbagai perusahaan yang lagi mempekerjakan individu yang memiliki keahlian dan pengetahuan yang tepat dalam bidang tersebut. Tidak peduli apakah Anda fresh graduate atau profesional berpengalaman, ada kesempatan untuk Anda.

Banyak perusahaan dunia saat ini memberikan pekerjaan bagi individu yang berbakat dan berdedikasi. Tak peduli apakah Anda seorang terampil di bidang pemasaran digital, profesional di bidang keuangan, atau berminat dalam kreativitas dan desain, ada lowongan pekerjaan sesuai untuk Anda. Dalam mengejar pekerjaan yang ideal, pastikan untuk mencari pengalaman yang akan memperkaya keterampilan dan membantu Anda tumbuh sebagai profesional.

Langsung saja berikut adalah informasi loker di posisi Culture & Leadership Development Officer yang bertempat di perusahaan Chandra Asri Petrochemical, untuk informasi lebih jelasnya Anda bisa cek detail lengkapnya dibawah ini.

Syarat Melamar di Posisi Culture & Leadership Development Officer di Chandra Asri Petrochemical

Chandra Asri Petrochemical mencari sebanyak 1 orang untuk mengisi pada posisi Pekerjaan Culture & Leadership Development Officer pada Chandra Asri Petrochemical yang berlokasi di daerah Slipi, Pal Merah, KOTA ADM. JAKARTA BARAT, DKI JAKARTA, Indonesia

Adapun yang dibutuhkan adalah seorang dengan:

  • Gender : Laki – Laki / Perempuan
  • Tamatan  : Sarjana
  • Status pernikahan : menikah & belum menikah.
  • Umur Pelamar adalah antara s.d. tahun.
  • Fisik Pelamar :
  • Skill yang dibutuhkan : Training

Kualifikasi Pelamar

  • Bachelor Degree in Communication, Psychology, Management or other relevant major from reputable universities
  • Has minimum 3 years of working experience in similar position, preferably from a company with competency management system.
  • Preferably experience in Human Resources, especially in learning & development area.
  • Hands on experience in delivering corporate culture implementation and integration as well.
  • Able to use advanced MS-Excel for data-driven analytics is an advantage
  • Good knowledge and understanding about competency management system
  • Demonstrate the ability to build good coordination and build good relationship with multiple stakeholders related to the job.
  • Excellent communication skill and able to speak and write in fluent English.
  • Initiative, and able to work effectively either as a part of team or as and individual with minimum supervision.

Kisaran Gaji

Kisaran Gaji adalah : s.d. *

Bandingkan penghasilan yang diberikan ini dengan keinginan Anda juga dengan UMR Kota tempat Perusahaan ini berada yaitu Slipi, Pal Merah, KOTA ADM. JAKARTA BARAT, DKI JAKARTA, Indonesia. Jika Anda cocok maka silahkan lanjutkan, Jika tidak cocok silahkan cari posisi lainnya sesuai ketrampilan dan minat serta penghasilan yang Anda inginkan.

Deskripsi Pekerjaan

Tingkat Kesulitan dalam wawancara : normal

  • Perform the implementation of the core, leadership and job family competency development system in the planning and design process of the program which refers to the blended learning concept (70:20:10) to close gaps and improve competencies including running system optimization to ensure alignment with direction and strategy.
  • Design and implement evaluation system for implementing the learning & development program in the PD CNL area to ensure smooth implementation and program effectiveness.
  • Develop and evaluate dictionaries and learning journeys of core, leadership and job family competency on a regular basis to ensure compliance with company or business directions.
  • Prepare, design, implement comprehensive CNL Development Program in line with the Annual Learning Development Program (ALDP), with coordination with PD Manufacturing and Non-Manufacturing Section
  • Prepare and maintain data, document, and report related to core competency development, leadership, and job family as a basis of development and update of dashboard, report, decision making, audit, and other purposes.
  • Develop and implement techniques or applications related to learning & development in accordance with the developments of technology and equipment used by employees to increase knowledge and skills, as well as productivity.
  • Perform a Learning Management System (LMS) and Career Development Plan (CDP) to support the implementation of the competency development system.
  • Perform a training management process (request, preparation, implementation, evaluation, payment, and procurement process) for all types of training (internal, external, and in-house) to ensure program effectiveness and efficiency
  • Record documents related to PD CNL Section activities, such as invoices, attendance lists, contracts, WPAs, and other activities, to ensure the readiness of the Section / Department for audits. Prepare CNL OPD publication materials (communication & design activities) for publication in several media, such as e-learning systems, corporate television, newsletters, etc., as well as for other purposes. Implement the inclusion program (CAWomen) as an implementation of ESG performance to increase the empowerment of femaleemployees in the company.
  • Prepare data and information for the needs of OPD CNL Section annual budgeting including monitoring, recording and reporting the usage.
  • Support Employee Engagement Survey regularly by coordinating with third parties, setting up action plan workshops and implementing the action plan to increase employee effectiveness. Support the collaborative process with the iSTAR task force to promote and evaluate the strengthening of corporate culture, to make iSTAR a way of life at company.

Profil Perusahaan

Kode Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan : 11410.20117.20181215.0-001
ID Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan : c028eca6-9519-4a4c-a476-f49e1eb7847d
ID Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia (KBLI) Business ID : e1825112-0db7-4d9b-a094-6cc37ad98360

Tentang Perusahaan

Industry : Industrial Goods & Chemical
e-mail : [email protected]
Telepon : –
Alamat : WISMA BARITO PACIFIC TOWER A, LANTAI 7, JALAN LET. JEND. S. PARMAN KAV 62-63
Latitude :
Longitude :
Website : www.chandra-asri.com

Cara dan Waktu Melamar

Perhatikan! Sebelum Melamar Pastikan Anda sudah memenuhi persyaratan dan ketentuan yang dicari oleh perusahaan agar tidak membuang waktu, tenaga dan uang Anda. Jika Anda sudah pasti memenuhi persyaratan serta Anda juga cocok dengan kompetensi serta posisi yang ditawarkan serta Lokasi Kerja, maka silahkan Kirimkan Lowongan Kerja Anda.

Lowongan dapat dikirimkan mulai pada tanggal 2024-01-09 09:41:11 dan harus dikirimkan sebelum tanggal 2024-02-29 16:59:59.

Dari Lowongan yang dibutuhkan yaitu 1 Lowongan, sudah diterima sebanyak 0 Kandidat.

Anda bisa mengirimkan Lowongan melalui Jalur di bawah ini :

  • Email ke : [email protected]
  • Alamat Perusahaan : Chandra Asri Petrochemical, WISMA BARITO PACIFIC TOWER A, LANTAI 7, JALAN LET. JEND. S. PARMAN KAV 62-63, -, www.chandra-asri.com
  • Lewat Link di bawah ini

Masih ada Pertanyaan tentang Lowongan Kerja, Perusahaan ini dan lain – lain? Anda bisa kontak ke : [email protected]